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上班族轉職力調查

陳怡瑄 2022-04-11

有網友在社群平台宣告準備轉職，以「不加班不看臉色月入15萬？」當作目標，為了朝財富自由的夢想前進，擺脫朝九晚五的上班族身分，網友不但列出可以月入15萬的「夢幻職務」，還逐項分析不同職務的優勢，做為未來的轉職參考。究竟上班族轉職最在意的條件有哪些，在轉職過程中又遇過哪些挑戰呢？
上班族轉職推力：追求薪資成長 逃離職業倦怠 壓力大 工時長 人和差
平均跳槽4.5次  轉職看點：薪資待遇 工作內容 工作時間 員工福利
跳槽加薪8,333元 留才代價7,519元 自評：轉職5.2次能覓職場春天
勞動部調查發現，台灣的勞工預計的退休年齡為61.3歲，可以預期的工作年資超過30年，為了在職場上更上一層樓，「轉職」早已是上班族在職業生涯中必然會面對的課題，然而對於上班族來說，哪些因素會成為轉職推力，促使上班族轉換跑道呢？根據1111人力銀行的調查，影響上班族轉職前五大推力包括有，追求更好的薪資54.6%、職業倦怠28.3%、工作壓力大23.4％、工時太長22.6%、與同事/主管不睦20.5%。
進一步詢問上班族在選擇新工作時會考慮哪些條件？有超過8成2的上班族最重視薪資待遇，其次在意的條件，包括工作內容與性質64.5%、工作時間52.4%以及員工福利48.9%。
1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，台灣的中小企業平均壽命只有13年，和上班族超過30年的職業生涯相比落差非常的大，「轉職」是上班族在投入職場後，必須關注的議題，以此次調查的上班族來觀察，平均年齡40歲，跳槽次數已經達到4.5次，可以看出上班族早已擺脫要守著一份工作退休的想法，反而是依據職業生涯的目標、興趣不斷調整職務，調查中多數上班族轉職是為了在職場上追求更好的薪資，以及改變倦怠、壓力、工時、人際等困境。
但要如何漂亮轉身？何啟聖表示，轉職前的三不一要的準則，可以提供給上班族參考，1.不斷成長、2.不拘泥現職、3.不因人設事，最重要的則是找到自身亮點。其中不斷成長，代表的是在每一個職務上都要不斷學習，精進自身的能力，才能累積更進一步的本錢，無論是在企業內部晉升或是選擇轉職都要有實力做為基礎，即使現職令人滿意，也不要停留在舒適圈忘了探索更多可能，更要借重每一段職場經歷，創造自身亮點，這些都能成為未來在職場上站穩腳步的基石。
1111人力銀行校園講座職涯講師的唐玉書，最近剛出一本職場勵志暢銷書，創下一周就二刷的記錄，她表示，「說到跳跳虎，我剛好生肖屬虎，問我就對了！我工作20年換了超過22個工作不是沒定性，是對自己的職涯有更高的期許，所以我出書分享自己的經驗，在轉職的時候一定要有狼性，善用SWOT等理論工具理性分析，看清楚自己優劣勢和產業別機會與威脅，並衡量自己要的是什麼然後勇往直前、一躍而上！但是成功轉職之後，我認為要善用細膩、高可塑性的娘性，才能夠快速地適應每一個不同的工作環境」。
唐玉書說，我在這本誰說我的狼性不能帶點娘新書中，想要告訴大家的不是過去一直鼓勵的單純狼性，而是剛柔並濟的「良力」，因為把狼或娘的部首拆開右手邊都是善良的量，所以我想強調的是良力，善良是一種選擇，正面的思想帶來正面的能量和力量，在職場上永遠都有喜怒哀樂、只有把自己的態度調整好，才能決定你的高度！希望我這本書可以幫助尋求職場轉職、或者是社會新鮮人、或者是職場基層員工主管，對自己未來職涯有規劃和期許的人，能夠多點正面的啟發和鼓勵！
調查也發現，上班族透過轉職最多可以讓薪資提升8,333元，一旦上班族動念離職，23.4%的上班族再多錢也留不住，另外76.6%的上班族，則願意為7,519元留在原職。
至於在上班族心目中認為要換多少次工作最恰當？得到的平均數字為5.2次，可以看出上班族並不排斥轉職，願意賦予轉職追求高薪、友善工時、友善職場的正面意義。
何啟聖表示，根據資料庫統計1111人力銀行網站有高達67萬3千個工作機會數，再創新高，和去年同期相比成長2成，包括科技業、金融業、民生服務業都在大舉徵才，1111人力銀行轉職專區(https://www.1111transfer.com.tw)提供包括高薪工作、無經驗轉職、熱搜公司等多元條件，讓上班族快速搜尋到心目中的理想企業，有意轉換跑道的上班族可以把握景氣復甦的時機，卡位職缺。
轉職挑戰：同事冷暴力 抱負難伸 職能不符 不適應文化 不熟悉生態
6成上班族與前同事主管保持聯繫：拓展人脈 延續緣分 累積資源
究竟上班族在轉職的過程中會遇到哪些挑戰呢？調查顯示，同事冷暴力，刻意被排擠36.1%占比最高，其次是不給資源，難以施展抱負34.1%、職能不符合工作所需33.3%、不適應企業文化31.2%以及不熟悉產業生態31.0%。
為了延續職場能量，調查發現6成上班族在轉職後仍然會與前公司的同事、主管保持聯繫，主要原因包括拓展人脈，與人為善38.1%、延續緣分，改做朋友33.3%、累積資源，日後可用14.3%。
何啟聖表示，上班族轉職切記把握好聚好散的原則，許多企業人資在進用人才之前，都會向前公司徵詢求職者過往的評價作為參考，能在前公司留下友善、敬業的好評，可以讓未來的職涯贏在起跑點。再者，職場上需要的職能相當多元，多一份人脈就多一條路，即使身處不同產業，在產業快速輪動、整併的趨勢下，具備跨界合作的能力，也能為職涯加分。
 
 
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