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企業年終發放調查

文：陳怡瑄 2021-12-17

年終獎金是反映企業過去一整年的營運表現，亦是上班族最關心的年度大事，根據中華經濟研究院日前發布最新經濟預測，同步雙雙上修2021年、2022年經濟成長率為6.05%、3.67%，而國內疫情在下半年趨緩，景氣逐漸回升中，今年企業發放年終獎金的意願又是如何呢？

意願掉！ 7成6企業發年終相較去年下滑10% 平均基期1.13個月
發不發企業壽命有關係 1年新公司獲利模式未定不發年終比例高
防疫鬆綁+振興券　衝刺業績！　通膨夾擊+物價上揚　年終保守？

根據1111人力銀行針對企業進行調查顯示，今年有76.3%的受訪企業確定會發放年終獎金，相較去年的86.0%，明顯下滑了10％，且平均發放基期僅1.13個月，也創下11年以來新低！另外23.7%企業坦言今年確定不發放年終獎金，主要原因包括公司一向沒年終41.3%、疫情衝擊業績下滑27.5%、獲利不如預期25.5%、採用其他獎金制度13.7%及預估來年景氣不好盡量減少支出10.3%。
　　又從產業進行交叉分析發現，「企業壽命」也攸關上班族是否能領到年終獎金，調查指出公司商號成立在20年以上，則發放年終獎金意願居冠，而成立年資在1年以下的公司商號，絕大多數不發放年終獎金。
　　1111人力銀行發言人黃若薇表示，由於上半年度國內爆發大規模疫情，重創內需產業，包括餐飲、觀光、旅宿、百貨、運輸等，營運狀態明顯受限，所幸隨著疫苗施打率拉高，國內疫情逐漸趨緩，在防疫措施鬆綁以及振興券的加持下，成功帶動大眾出門消費意願，各家業者在下半年度使出渾身解數衝刺業績，盼能補足上半度營收缺口。
　　而omicron來勢洶洶，疫情威脅仍在，對於明年的經濟活動影響雖然未知，但一向被視為犒賞性質的「年終獎金」，已經明顯衝擊企業發放意願，且即使有發放，平均基期1.13個月也創下調查以來新低，說明了雖然今年經濟成長率突破6%，但各行各業面對通膨夾擊，以及物價上揚之苦，企業主難以樂觀，而採取保守態度處理年終獎金。　
　　黃若薇分析，企業壽命長的公司，通常具有體質好、制度佳、人事穩三大特色，有足夠的資源與資本，提供員工完備的福利待遇，在年終獎金方面不會任意縮水；反觀成立不到一年的新公司，草創時期的營運充滿變數，多半仍在摸索獲利模式，因此能夠提供的獎金報酬自然受限，「零年終」現象並不少見。
　　東森購物網總經理彭鴻珷表示，東森集團今年發出年終「最高」6個月，表現好的同仁，最少2個月起跳，以東森購物為例，今年較去年獲利成長4億，但考慮通膨，物價上漲，今年7月年中已經先幫基層員工調薪，針對薪水4萬元以下的員工先發1萬元，再加發年終，也因為公司營收獲利成長，今年較去年整體多發出1億元，來獎勵辛苦員工一年的貢獻。而營收成長的單位包括電視、電話行銷、電商等，會視表現再額外加發獎金。

加碼留才　「資訊科技」年終最大贏家「民生服務」難保1
衝擊營收　全薪核算比例降至3成　底薪核算激增至5成4

　　調查指出，年終獎金發放依據包括個人績效考核(43.6%)、員工年資(34.5%)、固定年終(25.0%)、依照企業營收比例(21.8%)及部門績效表現(12.7%)。且透過交叉分析顯示，資訊科技業平均基期高達1.64個月，高居各行業之冠，是今年最大贏家；反觀民生服務業平均僅能領到0.94個月，呈現年終兩樣情！且在有發送年終獎金的企業中，每一位員工都可領到的比例占76.7%，另外23.3%則是採取論功行賞制，並非人人都能享有。
　　黃若薇表示，隨著國內疫情降級受控，經濟活動重啟，時序進入傳統電子產業旺季，半導體需求持續增長，科技大廠加碼年終留才亦為常見。又根據勞動部最新統計，目前減班休息(無薪假)有2455家、19035人，本期無薪假人數最多的行業仍是包括旅行社在內的支援服務業9346人，其次則是住宿餐飲業3121人及製造業2028人。民生服務業迎接聖誕節慶、元旦跨年商機，全力衝刺營業額，盼能填補疫情期間虧損，力拚年度盈收免於赤字，以致於年終獎金給的保守而居於各行業之末。
　　值得留意的是，在有發送年終獎金的企業中，根據去年調查有5成2企業是以「全薪」核算年終獎金，但今年下修到僅剩3成，反而以「底薪」核算年終獎金的比例，今年明顯激增到5成4(去年3成9)，說明企業營收受到影響，也改變了年終的核算方式，對於上班族而言，落袋的年終獎金額度，勢必較往年來得少。
　　調查指出，企業發放年終的原因包括：按慣例都有、獎勵績優員工、利潤與員工共享、慰勞員工整年付出及留住優質人才。黃若薇提醒，年終獎金不同於工資，屬於「恩惠性給予」，企業主可以選擇發或不發，目前正值年底評核考績的時刻，建議上班族適時向主管表明，自己是有產值的關鍵人才，以免心委屈了！

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