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遠銀Bankee社群銀行與MAYO HR強強聯手 用「HR FinTech」幫助企業落實數位轉型

編輯部 2020-12-17

中小企業是臺灣的經濟命脈，去年經濟部統計臺灣共有149萬家中小企業，但絕大多數中小企業礙於資源有限，很難真正推動數位轉型。為此，遠東商銀Bankee以BaaP（Bank as a Platform）、BaaS（Bank as a Service）為核心，跨界與人力資源管理領域專家MAYO鼎恒數位科技合作，推出「HR FinTech生態圈計畫」，除了優化人資及員工辦公金融場景應用流程，更讓中小企業有機會終生免費使用雲端人資系統、員工福利整合平台，從內部升級啟動數位轉型。
 

遠銀Bankee社群銀行與鼎恒數位科技推出全台首創HR Fintech生態圈。圖／遠東商銀提供
 
遠東商銀執行副總經理林建忠表示：「中小企業越蓬勃發展，臺灣競爭力就越強，遠東商銀秉持社會企業責任，同時給予中、小、微型企業支持，幫助台灣中小企業從內部升級，啟動數位轉型提升效率，把時間、精力與資源放在創造台灣經濟上。Bankee社群銀行以BaaS嵌入式金融模式跨足HR生態圈，與MAYO鼎恒數位科技合作，就是要幫助台灣中小企業。HR FinTech生態圈企業招募，不到3個月就有百家企業加入，這只是個開始，未來還會有千家、萬家，一起共創、共享、共好。」MAYO鼎恒數位科技創辦人簡士評表示：「我相當認同Bankee社群銀行跨界打造生態圈，一起共創、共享、共好的理念，像這次我們的HR FinTech計畫，就是希望共創新服務、共享回饋中小企業、共好幫助企業加速落實數位轉型，使企業以最小的成本換得最大的數位轉型效益，並藉由導入人資科技應用，讓人資可以將更多的時間有效的運用在推動企業文化建構、人才培育上，並強化員工及公司間的互動！」
 
三個月引領百家企業，邁向內部管理數位轉型
Bankee與MAYO攜手合作推出的HR FinTech方案，除了免費人資系統方案外，更優化了新進員工開戶、薪資撥款和小額收款支付的流程。不到三個月的時間就已經吸引了京盛宇、日月五角堂(記憶旅店)等零售服務業；BZNK必可企業募資、Memopresso(享印膠囊)等各領域新創；以及為求轉型的傳統製造業：安琪圈圈(合行(股)公司)、美角MEIGA(駿翔實業)、國語週刊雜誌等百家企業加入。加入HR FinTech生態圈計劃的企業，23%零售服務、22%科技業、17%為傳產製造、19%其他專業服務，產業類別佔比分佈平均，也凸顯了各行業對HR FinTech的需要性。
 
對於加入HR FinTech專案，BZNK必可企業募資共同創辦人林滄億與林彥君分享：「BZNK業務同仁遍及全省，對於員工獎金發放、進修補助、員工繳納團體課程費，都是填寫線上表單、再匯款，耗時耗工沒效率，由於本身就是FinTech公司，知道後立即加入HR FinTech生態圈，從日常人事管理及員工福利開始數位化，MAYO的服務讓我們實現員工自助服務，以及可使用STAYFUN平台，支付企業活動扣款，透過APP便捷操作，幫助新創公司克服人力精簡、人資人力不足的問題。」另外，京盛宇現代食茶創辦人林昱丞也表示：「京盛宇門巿遍及台北、新竹、台中，這一次加入了HR FinTech生態圈計畫，輕鬆就能同時管理好不同門市的員工，往後就算新進同仁在異地報到，也能落實無紙化報到、隨時隨地５分鐘完成薪資帳戶申辦，這是我們擁有多據點、快速拓展門店的服務業不可或缺的好工具。」合行股份二代接班林奕廷也表示：「公司成立以來每個月要耗費很多時間在人工核算薪資，相當沒有效率且容易出差錯。這次透HR FinTech生態圈，讓我們公司可以快速且低成本的無痛進行轉型，精準的一覽請假、出勤紀錄，快速掌握所有薪資結構及成本。」
 
幫助傳統產業無痛轉型與數位化接軌
經營36年的合行股份有限公司，專精於燙印、知名品牌包類代工生產，但近年隨著品牌意識抬頭，合行也著手進行商品化的轉型，發展寵物包品牌「安琪圈圈」，為了能夠永續經營、有更多時間與精力開拓新市場，二代接班林奕廷意識到，在內部制度、人員管理方式上，也需要有所轉換，必須捨棄紙本作業，更精準的掌握人員出勤、薪資核算這些數據，建立完善的人員管理制度，並將其作為考評的依據。
 
這次「HR FinTech生態圈」人資系統+STAYFUN員工福利整合平台，1+1雙平台免費方案，讓合行/安琪圈圈的員工們，落實行動化自助管理外，使用人資系統也可以額外享受到更多元、好康的福利，也算是對員工的一大誘因，讓大家更能接受新系統的導入。
 
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