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女性就業壓力大　已婚女性自評 職場友善度僅4.4分

陳怡瑄 2024-05-09




 
    根據主計處的統計，同樣的工作內容，女性薪資比男性少了14.7%，隨著少子化的議題日益嚴重，政府不斷釋出利多，鼓勵女性投入婚、育，但對於身在職場的女性來說，要面臨的除了同工不同酬的困境，步入結婚、選擇生育，還會為女性的職涯帶來多大的壓力呢？

婚育惡夢！？  已婚女性自評  職場友善度僅4.4分
職場歧視？  5成3女性因育兒受不平等對待
比例最高：臨時請假被刁難 擔心生完工作不保 被同事/主管為難
根據1111人力銀行調查發現，已婚上班族女性認為，台灣的職場環境對於女性的友善程度非常低，以1到10分來評分，平均只拿到4.4分，其中有54.7%的女性給出5分以下的低分，只有10.1%的已婚女性，認為職場環境是友善的。
進一步詢問已經成為母親的上班族，有5成3在職業生涯中，曾經因為懷孕生子遭受到來自主管或同事的不友善對待，包括被暗示會不利於職涯發展29.2%，以及明顯感受不友善對待23.9%。最常發生的狀況有，臨時請假被為難45.2%、擔心生完後工作不保44.3%、被同事/主管為難43.1%、影響績效考核34.6%，以及常態加班身體無法負荷29.1%。
1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，根據勞動部的統計數字，儘管男性申請育嬰留職停薪津貼的件數已經創下新高，平均每4位申請者就有1位是男性，但男女的占比仍然相差懸殊，有2.89倍的差距，顯示在照顧幼兒時，多數家庭仍然視女性為主要的照顧者，反映在職場上，女性常會因為嬰幼兒有突發狀況需要臨時請假，因此被另眼相看，甚至可能被同事、主管誤會，進一步影響考績，久而久之在職場上形成女性婚後無法專注事業的刻板印象，形成兩性薪資差距。可喜的是這樣的刻板印象正在逐漸轉變，兩性的薪資差距也逐年縮小，從疫情期間15.85%的差距，微幅縮小到2023年的14.7%。

重返職場難度6.4分  8%認為機會趨近0  輕而易舉僅1%
二度就業困境：工時長/工作不適合/工作選擇少/中高齡回不去
女性嚮往幸福企業：有年終 氣氛好 彈性工時 就業培訓 固定加薪
女性上班族認為，一旦暫離職場，想要重返職業生涯的難度為6.4分，佔比最高的依序為頗為困難46.9%、相當吃力38.3%，其中還有8.0%認為重返職場機會幾乎等於零，對於重返職場抱持樂觀態度的只佔6.8%。想要二度就業，最容易面臨的困境包括工時太長無法兼顧家庭56.3%、找不到合適工作55.5%、工作選擇少54.9%、企業主拒絕中高齡求職者50.3%。調查也發現，女性上班族認為就算回到職場，平均也需要2.8個月的磨合期，重新適應工作。
曾仲葳分析，從主計處的統計發現，112年女性勞動參與率的高峰在25到29歲，勞參率88.79%，而後隨著年歲增長明顯下滑，在40歲以後掉到8成以下，50歲後跌破7成，相反的，男性在50歲之前勞動參與率都落在9成5左右，明顯觀察到台灣女性因為婚育的因素退出職場。以國發會2022年公布的數據來看，女性為了照顧老人、小孩等因素而退出勞動市場的人數高達33萬人，其中有22萬人是為了照顧家中未滿12歲的子女；相比之下，男性為了照顧家中子女而退離職場的人數僅2000多人，差距懸殊。
重要的是，其他國家女性勞參率同樣會因為照顧家庭而下降，但過幾年會重回勞動市場，呈現「雙峰」的曲線，但台灣女性的勞參率則呈現回不來的下滑趨勢，可以看出台灣女性在重返職場二度就業的路上，面臨更大的挑戰。
至於什麼樣的職場條件，會讓女性最有幸福感？調查顯示，讓女性感覺到幸福的企業最重要條件依序是有年終獎金/分紅、同事相處氣氛融洽、工作可彈性安排、完整就業培訓以及每年固定加薪。看出女性上班族除了在意年終、獎金，對於工作氣氛、彈性工時也是女性在找工作時特別重視的需求。
曾仲葳表示，每個人對幸福的感受度不同，女性在意同事相處融洽氛圍、年輕族群偏好工作與生活平衡，當然更有不少上班族鍾愛高薪企業，1111人力銀行為全台上班族提供幸福求職指標，舉辦【2024幸福企業】票選( https://happiness.1111.com.tw/ )，活動已邁入第五屆，吸引超過3千家企業角逐，歡迎各公司行號共襄盛舉踴躍報名，報名時間至7月中旬截止，今年報名產業分為11大類包括：一般生活服務、休閒娛樂服務、餐飲服務、飯店旅宿、大傳教育社福、金融管顧、科技/能源研發、生技醫療、製造業、貿易流通、營造建築。即日起線上投票起跑，歡迎上班族熱情響應投票，周一到周五還有機會天天抽中500元現金！
 
 
為了解女性上班族的就業壓力，1111人力銀行特設計「女性就業壓力調查」，自2024年4月16日到2024年5月7日，針對1111人力銀行之求職會員，進行立意抽樣調查，有效樣本數為1,306份。
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