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福利、年終雙掛蛋月薪33000要繼續做嗎？網友: 騎驢找馬唯一正解

文：陳怡瑄 2022-06-27

        日前有網友在批踢踢發文表示自己公司0福利、0年終、0獎金，工作3年月薪33000元，休假照紅字排休，從沒有尾牙春酒，只有拿過6000元小紅包。原Po說打算做到過年後尋覓新工作，但又怕疫情影響轉職進度，詢問網友到底該不該換工作？網友一致認為不需要等到年後，早該「騎驢找馬」，職涯路上邊走邊看才是王道。

        工作3年月薪僅33000元，還沒有任何附加員工福利，網友一面倒勸逃「當然不要，趕快找下一份」、「別做阿，再找其他工作」、「只看數字的話也太不值錢了哈哈」、「為什麼找新的一定要先離職，騎驢找馬不會？」、「找到再走，無縫接軌」，更有網友感概「最近覺得日子越來越難過，錢不夠花痛苦指數直線上升。」顯見多數上班族的日子真的不好過。

        根據1111人力銀行上班族自評快樂指數平均僅45分，調查直指「加薪難」、「薪水低」、「升遷慢」、「工時長」及「工作量過重」是跨世代的職場痛點。造成壓力的主因來自於物價又漲(59.1%)、存不到錢(58.4%)、加薪少/速度慢(53.1%)、找不到合適工作(36.3%)、對於未來沒方向感(32.5%)。再觀察上班族的開銷支出，以「生活費」最讓人勞心傷神，其次則是房貸、房租、外食費以及卡債。

        1111人力銀行發言人黃若薇表示，求職者找工作最重視的條件前5名分別是「薪水與獎金制度」、「組織氣氛」與「上班時間與地點」、「工時」及企業前景，尤其Z世代的求職者特別在乎工作的彈性及組織氛圍，因此除了提供優渥的薪資待遇，如何為員工「量身打造」符合其需求的員工福利，就成了企業的留才關鍵。

        精英電腦人資長徐永康接受1111「職人會客室」訪問時表示薪資福利、公司規模、工作內容等客觀條件固然重要，但留住人才的差異點是企業的「溫度」，唯有以同理心審視員工福利，才能真正滿足其需求。為了給予員工關懷及教育訓練幫助其職涯發展，精英電腦提供一年額度3萬元的福利包，包含日常交通、休閒旅遊、子女就學、租賃房貸、進修課程、眷屬照顧等多達10種不同的企業福利供同仁自由選擇；工作滿2年提供共計2萬元的新人獎助金，到職半年可依照個人職涯規劃申請轉調單位，全方位打造客製化的員工福利。

面對求職轉職的疑難雜症，1111人力銀行自6月22日起舉辦線上講座「職人會客室」，邀約指標企業人資主管及職涯發展專業講師擔任來賓，於每週三、四晚間19:00-20:00開放求職會員免費參加。首場講座邀請精英電腦人資長徐永康開講，湧入上百位聽眾熱情參與、好評口碑不斷，後續邀請精誠資訊人資長黃郁仁(6月29日)、STUDIO A人資主管黃薔(6月30日)、東森購物副總洪茂光(7月7日)等多位重量級來賓客座，給予有志加入該企業的求職者在履歷與面試上的建議，報名請上1111人力銀行「職人會客室」活動頁面(https://event.1111.com.tw/event21/jobspeech/index.asp)。